洛阳交通运输集团有限公司岗位竞聘方案（第四阶段第二轮）安保公司部分
根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排，集团公司岗位竞聘已进入第四阶段，安保公司按照集团公司的要求制定竞聘方案如下：
一、岗位竞聘的目的
改革人才选拔方式，增强市场竞争意识，树立良好的人才理念。
二、岗位竞聘的原则
开放透明、公平公正、德才兼备、择优任用、人岗匹配、适才适岗。
三、竞聘组织机构
（一）竞聘领导小组
主要职责：负责整个竞聘过程的指导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。
组长：龙琳伟
成员：姜顺喜 王 刚 王 坤 尚志刚
（二）考评小组
主要职责：负责组织竞聘工作，筹建评委库等。
成员：安保公司综合办公室及安保公司其他工作人员。
（三）竞聘办公室
主要职责：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。
成员：安保公司综合办公室。
（四）竞聘监督小组
主要职责：负责竞聘现场的纪律监察。
成员：集团公司纪委。
四、竞聘职位
第四阶段第二轮竞聘岗位情况及详细信息参考附件三：
《安保公司竞聘岗位信息公示表》。
五、报名条件
l 集团公司在职在岗员工；
l 在现任岗位具有良好的表现，或曾担任过类似职位者；
l 符合竞聘岗位工作经验或符合竞聘岗位学历要求者；
l 勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益，具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度；
l 有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识；
l 在前一年度无违反公司规章制度的行为。
六、竞聘报名方式
竞聘报名地点：安保公司综合办公室。
竞聘报名监督电话：安保公司综合办公室62932912
七、竞聘流程
本阶段竞聘由员工根据《安保公司竞聘岗位信息公示表》，结合本人实际情况，到安保公司综合办公室报名；由安保公司综合办公室进行资格审查，并按规定程序开展竞聘工作。
八、员工竞聘整体工作进程及时间安排
1、第二轮竞聘(1)时间安排：
九、竞聘工作安排
1、岗位竞聘启动：
竞聘办公室发布《洛阳交通运输集团有限公司岗位竞聘方案（第四阶段第二轮）安保公司部分》，岗位竞聘正式启动。
2、竞聘申请、报名：
符合报名条件的员工即可报名参加竞聘，以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》（详见附件一）。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。
本次岗位竞聘每个报名者最多可以同时申请2个岗位：第一竞聘岗位及第二竞聘岗位。
竞聘者同时申请两个职位时，要分别提供所申请两个职位的竞聘报告。
3、竞聘资格审核：
由竞聘考评小组依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核，将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘领导小组审批。批准后，由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。
十、竞聘考核
（一）考核方式
1、由安保公司综合办公室整理报名人员情况，合理安排竞聘工作。
2、面试由竞聘人员述职演说、竞聘考评小组问答两部分组成。竞聘人员述职演说和回答问题时间控制在10分钟内，述职演说应包括以下内容：
2.1个人基本情况介绍：与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告；
2.2岗位认知：为什么竞聘该岗位。
3、问答部分主要考评以下要点：
3.1语言表达是否流畅；
3.2是否足够自信；
3.3逻辑是否清楚；
3.4语言是否有感染力。
（二）评委构成
评委成员由竞聘考评小组及安保公司科室负责人组成，评委人数控制在10人左右。
（三）评委打分
评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》（见附件二）上独立打分。
（四）竞聘结果
公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。
（五）公示结果
公示竞聘结果及拟聘用人员名单，听取员工反馈意见。
十一、竞聘结果应用
（一）岗位薪酬 本次竞聘的岗位薪酬标准，将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同，享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。
（二）本次竞聘打破员工身份界限，员工应聘上岗后也无身份界限，统称为易发游戏集团员工，原有身份只记入档案。在本次竞聘结束之后，所有人员原有职务同时免去。
十二、争议及投诉
对于报名及竞聘上岗过程中出现的问题，员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉，由领导小组依据相关规定进行处理。
十三、有关要求
1、进入报名及竞聘上岗阶段，原岗位人员在新任职人员未确定之前，要继续履行工作职责。
2、在报名及竞聘上岗期间，全体工作人员要坚守岗位，认真履行职责和原岗位所担负的工作，对消极怠工或不负责任造成贻误工作的，取消上岗资格，按待岗处理，情节严重的给予必要的纪律处分。
3、加强监督，严肃纪律。竞聘上岗要认真执行领导干部选拔任用工作暂行条例，坚持党性原则，公道正派，任人唯贤，自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，做好各环节的保密工作。
4、加强思想政治工作，确保竞聘上岗顺利进行。在深入了解干部思想动态的基础上，认真搞好宣传发动，增强思想政治工作的针对性，教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义，消除思想顾虑，积极参报名及竞聘上岗；参与竞聘人员要顾全大局，支持改革，正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者，要做好思想工作，按照有关政策规定妥善安排。
十四、其它
1、今后集团公司所有岗位不再和行政级别相对应。
2、本次参与报名及述职的岗位，今后将实行三年一聘。
2018年12月3日
