Hi,欢迎进入洛阳交通运输集团官方网站! 登录 注册
公司新闻 当前位置:新闻中心 > 公司新闻020

洛阳易发游戏集团工业有限公司岗位竞聘方案 (第一阶段)

作者: 发布时间:2019-01-11 浏览次数:1017
打印 收藏 关闭
字体【
视力保护色

根据洛阳交通运输集团有限公司管理标准化项目工作的总体安排,工业公司机构调整和人员编制方案已初步确定,为进一步优化组织机构设置,体现竞争意识,增强工业公司活力,提高工作效率,结合工业公司机构调整,实施全体员工竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘方案如下:

一、 岗位竞聘的目的

1、改革人才选拔方式:为切实推动改革工作,增强内部活力,优化管理人员队伍结构,通过竞聘方式发现人才,实现“不拘一格降人才”和让优秀人才脱颖而出的效果;

2、增强市场竞争意识:通过公开竞争方式,甄选人才,增强团队参与市场竞争的勇气和能力,形成“能者上、平者让,庸者下”的良好局面,为公司未来发展注入动力。 

3、发现人才,树立良好的人才理念:通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工选聘到管理队伍中来,为员工创造职业发展空间,建立科学合理的员工晋升渠道,鼓励员工在本职岗位上为公司做出贡献,体现“能力决定岗位,付出才有收获”的人才理念。

二、岗位竞聘的原则

    本次竞聘主要遵循以下原则:

1、开放透明、公平公正原则;

2、德才兼备、择优任用原则;

3、人岗匹配、适才适岗原则。

三、竞聘组织机构

(一)竞聘领导小组

主要职责:负责整个竞聘过程的指导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

组长:王红卫

成员:王铁秀、张梅珍、寇锋、杨利峰

(二)竞聘督导小组

主要职责:负责竞聘现场的纪律监察。

成员:集团公司纪委、人力资源部

(三)竞聘考评小组

主要职责:负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定;聘任程序根据公司法相关规定及公司章程施行。

组长:王红卫

成员:王铁秀、张梅珍、寇锋、杨利峰、武忠红、郭光辉、陈素敏、焦晓阳、吴荣国、张盟、范春涛、王卫国、王高磊、高书军(职工代表)、赵玉峰(职工代表)、咨询专家。

(四)竞聘办公室设在工业公司办公室

主要职责:

l 负责本次岗位竞聘的组织管理工作;

l 准备和下发相关资料和表格;

l 整理竞聘报名材料;

l 统计得分;

l 公布聘用人选;

l 负责竞聘资料归档工作。

四、竞聘职位

此次竞聘岗位为各部门单位经理岗位:

1.png

注:1、第一阶段竞聘岗位信息详见附件三:《洛阳易发游戏集团工业有限公司竞聘岗位信息公示表》。

五、竞聘资格

1、报名条件

l 公司在职在岗员工;

l 符合竞聘岗位任职资格要求;

l 具备良好的职业素养和道德品质,勤奋、努力、热爱公司,遵守公司规章制度,维护公司利益;

l 具有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识;

l 在员工中具有较高的威信,具有管理、沟通、充分发挥员工工作积极性的能力,对工作中出现的新问题具有较好的决策能力和突发事件的处理能力;

l 在任职期间无违法乱纪行为。

2、竞聘人员任职资格详见《洛阳易发游戏集团工业有限公司竞聘岗位信息公示表》。

3、本次竞聘打破员工身份界限,不再有级别限制,充分体现能上能下的人才竞争原则。此次竞聘结束后,所有人员不再享有原待遇。

 


六、竞聘流程


2.png

七、第一阶段竞聘工作进程及时间安排

6.png

以上如有变化以具体通知为准

八、竞聘工作安排

1、岗位竞聘启动:

发布《洛阳易发游戏集团工业有限公司岗位竞聘方案-第一阶段》,岗位竞聘正式启动。

2、竞聘申请、报名:

符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

本次岗位竞聘每个报名者可以同时申请多个岗位;竞聘者同时申请多个职位时,要分别对所申请的职位进行演讲和答辩。

3、竞聘资格审核:

由竞聘办公室依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘考评小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。

九、评选

(一)评选方式

1、面试(演讲答辩):

(1)面试答辩包括两部分内容:竞聘者竞聘演讲和现场答辩。演讲要求结构清晰,逻辑性强,对管理工作有清楚的认识,对未来的工作有详细的目标规划,具有针对性,竞聘演讲时间应控制在15分钟至20分钟。现场答辩主要测试竞聘者的专业(管理)技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职务的适应程度。

(2)竞聘演讲内容至少应包括:

●个人基本情况介绍(与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告);

●竞聘动机:竞聘什么岗位;为什么想竞聘该岗位;

●对竞聘岗位的认识:该岗位的主要职责及责任是什么;该岗位对公司发展的重要性等;

● 成功竞聘后的工作目标及行动措施:6个月内、1年内、3年内能够实现的目标是什么?你将采取哪些措施实现此目标(具体实施方案、工作计划、工作步骤等);

● 对竞聘岗位的就职规划(部门、人员规划等);

●竞聘人员认为应该包括的其他内容。

注:竞聘者需在 1 月 14日17:30前向竞聘办公室提交竞聘岗位演讲报告。

(3)现场答辩按照“竞聘考评小组提问,竞聘人员回答”的方式实施。

(二)评选标准

4.png

(三)评委打分

每位竞聘者面试结束后,评委组成员立即根据竞聘人员演讲和答辩情况在《岗位竞聘评价表》(见附件二)上独立打分(总分为100分),并给出初步的聘任者能力与所竞聘岗位的适应性建议。

(四)确定竞聘结果

竞聘者面试答辩后,取评委分数的平均分作为本次竞聘的结果,上报竞聘考评小组,竞聘考评小组对竞聘结果进行讨论,确定拟聘用人员。

(五)公示结果

公示拟聘用人员名单,听取员工反馈意见,公示期为三天。

(六)试用及聘用

根据公示反馈,无异议者办理工作交接,签订试用期协议到新岗位试用,试用期为三个月。

试用期考核合格后,办理正式聘用手续和内部调动手续,签订任期目标责任书。

试用期考核不合格人员另行安排。

十、争议及投诉

对于竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。

十一、有关要求

1、进入竞聘上岗阶段,公司各单位、部门在新任职人员未确定之前,原单位、部门负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

2、在竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真执行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。对竞聘上岗中出现的违纪行为,进行严肃查处。

4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参加竞岗;每位同志要顾全大局,支持改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。

十二、其他

   1、在竞聘选择时,原则上以分数最高者优先。

   2、本方案由洛阳易发游戏集团工业有限公司竞聘办公室负责解释。如有任何疑问,欢迎与竞聘办公室进行直接沟通。

联 系 人: 李智辉

联系电话: 65210676 15138767085 

                                                                             洛阳易发游戏集团工业有限公司

                                                                                   2019年1月9日


附件二.docx

附件三.docx

附件一.docx



分享到: 0

洛阳交通运输集团有限公司 © 2015

电话:(0379)62932917 传真:(0379)62932918

物流配送:(0379)61111616

地址:中国河南省洛阳市王城大道88号

网站地图